No Brasil, os funcionários de empresas devem receber o 13º salário, que é uma gratificação separada em duas parcelas, a serem pagas até o fim do ano. O valor do 13º equivale a um mês de salário em um ano, ou seja, uma remuneração para cada mês em que o empregado trabalhou naqueles 12 meses. Mas você sabe calcular o 13º salário?
O cálculo do valor é realizado levando em conta cada mês trabalhado ou uma fração do mês igual ou maior que 15 dias. Assim, se você tiver atuado de 1º de janeiro até o dia 14 do mesmo mês, você tem direito de receber 1/12 do 13º salário, visto que a fração de fevereiro foi menor que 15 dias. Por sua vez, o trabalho até o dia 15 de fevereiro dá direito a 2/12 do benefício.
Aprenda a calcular o 13º salário
Na prática, trata-se de um salário adicional por ano, dividido igualmente entre as duas parcelas. Enquanto a primeira destas não possui nenhum desconto, a segunda passa por uma redução, pois é sobre esse valor que incidem deduções do Imposto de Renda e do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Quem recebe o adiantamento até o final de novembro ganha metade do salário bruto de outubro, por exemplo. Por outro lado, a 2ª parcela precisa ser dada ao trabalhador até o dia 20 de dezembro, considerando o salário de dezembro, mas descontando o valor do 13º já pago e as deduções citadas acima.
Só quem está devidamente registrado com carteira assinada desde janeiro recebe o salário cheio no 13º. Caso você tenha sido registrado depois ou em janeiro, mas tenha trabalhado menos de 15 dias no primeiro mês do ano, seu 13º vai ser proporcional à quantidade de meses de serviço.
Já os trabalhadores que tiverem feito hora extra e que tiverem recebido comissões ao longo do período de trabalho precisam incluir uma média desses ganhos no cálculo do 13º. E no caso de um aumento depois do pagamento da 1ª parcela da gratificação anual, você tem direito a receber o reajuste na próxima parcela, independentemente de ser um reajuste por mérito ou por dissídio da categoria.
Exemplos de como calcular 13º salário
Uma pessoa que ganha R$ 2.000,00 por mês e que já trabalha nesse emprego desde o 1º dia de janeiro vai receber um salário extra integral. Para tanto, é necessário dividir os 2 mil por 12, ou seja, pelo número de meses do ano em questão. Essa conta vai dar 166,666, valor que deve ser multiplicado pela quantidade de meses trabalhados (12). O resultado vai gerar o valor do benefício. No caso, a pessoa deve receber R$ 2.000,00 como 13º salário, sem descontar os impostos, incluindo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Outro exemplo diz respeito a alguém que recebe R$ 1.500,00 por mês. Esse caso é de um trabalhador que já trabalha no local desde o ano anterior, mas cujo contrato termina no dia 20 de maio. Ao rescindir o contrato, o 13º salário deve ser calculado da mesma maneira que vimos anteriormente, isto é, divide-se o valor do salário pelo total de meses (1500 divididos por 12), o que resulta em 125. A diferença é que, no momento de multiplicar os meses em que o funcionário trabalhou, considera-se somente os quatro meses integrais, bem como o 5º mês, pois a pessoa atuou por mais de 15 dias em maio, seu último mês na empresa. Por conta disso, a quantia de R$ 625,00 corresponde ao 13º salário, visto que 125 multiplicado por 5 é igual a 625.