Quem nunca entrou em um destes grandes sites de recrutamento e se deparou com vários anúncios: – Vaga para Comprador Sênior, Comprador Junior e etc…
E ai você sabe o significado e qual você se “encaixa”?
Vamos ver no quadro abaixo a forma que geralmente é utilizada na maioria das empresas. Lembrando que nem sempre a categoria que você esta hoje em uma determinada empresa seja considerada a mesma em outra, ou seja, não há uma explicação exata pra isso.
Na maioria das empresas as categorias são classificadas da seguinte forma.
1 – Estagiário (assistente) em Compras
2 – Comprador Júnior
3 – Comprador Pleno
4 – Comprador Sênior
Para estar classificado em uma das categorias acima, se leva em conta principalmente o tempo de experiência, que é o principal critério que fará você crescer na maioria das empresas e o seu desempenho profissional e domínio sobre as tarefas executadas.
Para avaliar esta experiência pode se tomar como referência os registros na carteira de trabalho, além de treinamentos e outras habilidades especificas.
Como funciona a classificação?
Na maioria das vezes se dá a classificação pelo tempo de trabalho ou desempenho gradativo conforme tabelas abaixo.
Tempo de Trabalho.
1 – Estagiário (Assistente) em Compras – Inicial
2 – Comprador Júnior – 02 anos de experiência
3 – Comprador Pleno – mais de 04 anos de experiência
4 – Comprador Sênior – 04 a 08 anos de experiência
Desempenho e domínio das funções atribuídas. (Curva “ABC”)
1 – Estagiário (Assistente) em Compras – Inicial (Acompanhamento de Pedidos, pequenas compras)
2 – Comprador Júnior – Pouca experiência, podem comprar materiais padronizados (itens “C” da Curva ABC de Compras), negociação de baixos valores, com supervisão direta.
3 – Comprador Pleno – Mais de quatro anos de experiência, podem comprar materiais padronizados, itens especiais (Itens C e B e alguns itens específicos C da Curva ABC de Compras) negociação de valores relevantes, com reporte à gerência.
4 – Comprador Sênior – Mais de 8 anos de experiência, já deve ter comprado todos os itens da Curva ABC de Compras, foco em grandes valores, negociação estratégica, contratos de longo prazo, possuir muita autonomia, reporte direto à gerência e diretoria.
Vale lembrar que não se pode levar em consideração somente o tempo de trabalho no cargo para se auto avaliar em uma das categorias acima. Muitos profissionais estão há anos no mercado, porém, não evoluíram o suficiente para mudar para um cargo superior. Neste caso o tempo de experiência não deve ser o critério de contratação, e sim testes de conhecimento e habilidades.
Em uma carreira de sucesso é muito importante você se dedicar em conhecer o máximo de suas funções. Use a internet para pesquisar sobre informações Técnicas e crie o hábito de ler livros relacionados à área, converse com pessoas mais experientes e tente absorver o máximo de conhecimento destes profissionais. O mais importante de tudo é trabalhar com transparência e ética acima de tudo que com toda certeza terá uma carreira exemplar e brilhante no futuro.
Bons negócios