A Indústria 4.0 provoca uma mudança fundamental em todas as dimensões do sistema socioeconómico, incluindo o mercado de trabalho.
Já agora, face a uma pandemia inesperada que mudou repentinamente a forma como muitos processos de trabalho são realizados, podemos sentir o quanto é possível graças à tecnologia e a rapidez com que as soluções podem ser implementadas quando necessário. Vale, portanto, considerar o impacto do uso da tecnologia no contexto das mudanças no mercado de trabalho.
A quarta revolução industrial é “impulsionada” por quatro tendências tecnológicas:
- crescimento maciço em dados, poder computacional e conectividade;
- o surgimento de ferramentas analíticas do segmento de Business Intelligence, processamento e inferência de dados, tomada de decisões de negócios;
- novas formas de interação entre homem e máquina, por exemplo, interfaces táteis ou realidade aumentada;
- processo aprimorado de transmissão de instruções digitais para o mundo físico (por exemplo, impressão 3D), comunicação em tempo real e coordenação contínua de processos de produção e transação com parceiros de diferentes cidades, regiões, continentes.
Responder a estas tendências tecnológicas exige que os colaboradores tenham competências, atitudes e aptidões adequadas que lhes permitam manter o equilíbrio no mercado de trabalho.
Importa sublinhar que este problema diz respeito não só aos trabalhadores, mas também aos empregadores e aos organismos da administração pública (autoridades centrais e locais), porque a manutenção do equilíbrio do mercado de trabalho significa o acesso a recursos laborais adequados para os empregadores, a possibilidade de emprego para os trabalhadores , e para os estados reduzirem os custos de eliminação dos efeitos do desequilíbrio no mercado de trabalho.
O grupo de profissões com risco de automatização, ou seja, superior a 95%, incluía as seguintes profissões: telefonista (99%), funcionário de banco ou correio (97%), agente de seguros (97%), bibliotecário (97% ), contador, pessoal e folha de pagamento (97%), recepcionista (96%).
As profissões com menor risco de automação, abaixo de 4%, são: terapeuta e psicólogo (0,7%), enfermeiro (0,9%), analista de negócios de TI, arquivista de dados e designer de sistemas (1%), clero (1,6%). ), médico (2%), docente (3,2%).
As profissões relacionadas com a logística e os transportes são mais susceptíveis à automatização, mas também as que envolvem simples trabalhos de escritório. Todas as profissões que exigem qualificações baixas ou médias relacionadas com o desempenho rotineiro e repetitivo de atividades individuais correm alto risco.
Um grande grupo de profissões relacionadas ao processamento e processamento de dados, principalmente financeiros, também passará por automação e digitalização. Estima-se que, em média, 57% dos empregos nos países altamente desenvolvidos da OCDE estão em risco de automatização.
Segundo análises da Universidade de Oxford (2016), a automação e a digitalização causarão o desaparecimento de quase metade dos empregos no mercado americano (47%) durante o próximo quarto de século. Na Polónia, quase 40% dos empregos estão em risco de automatização.
Portanto, no contexto de um mercado de trabalho em rápida mudança, o desenvolvimento de competências digitais torna-se um factor importante, que se tornará, sem dúvida, o elemento mais importante de todo o pacote de competências valorizadas no mercado de trabalho na perspectiva de 2030.
No entanto, destaca-se também a capacidade amplamente compreendida de adaptação a mudanças rápidas, competências profissionais e de vida, bem como competências – aprendizagem, pensamento crítico e resolução de problemas, facilidade de comunicação e cooperação, capacidade de inovação e criatividade.