A empresa cresceu? É hora de reforçar a equipe. Mas antes, aprenda como calcular os custos de um novo funcionário.
A pergunta foi feita por um leitor: como devo calcular as despesas que terei para trazer um novo funcionário para a equipe? A resposta veio do especialista em finanças Márcio Iavelberg:
São Paulo – Quando a empresa está crescendo e se reestruturando, é hora de reforçar a equipe. Às vezes em quantidade, se o trabalho for operacional e, outras, em qualidade, se existe alguma atividade mais complexa ou até a dos próprios donos, que acham que chegou o momento de descentralizar o trabalho. Muitos empresários pensam que trazer um novo funcionário custa apenas o valor do salário a ser pago. Este só é o caso se o colaborador vier em Regime de Prestação de Serviços – o famoso PJ. Ele emitirá uma nota fiscal dos seus serviços e receberá apenas esse valor. Pode acontecer de sofrer um pequeno desconto pela retenção de impostos na fonte.
Como calcular os custos de um novo funcionário em regime CLT
Quando falamos de contratações de funcionários em Regime de CLT, a história é outra e bem diferente. No Brasil, os encargos representam muito e encarecem demais os gastos com pessoal. Essa média varia conforme o salário de cada um e também pelo valor de benefícios ofertados pela empresa empregadora. Mas uma média que podemos colocar é que para cada R$ 1.000 de salários pagos, existe mais R$ 1.020 de encargos e benefícios. Portanto, a empresa tem um desembolso total de cerca de R$ 2.020 para um funcionário cujo salário é de R$ 1.000. E o funcionário coloca os R$ 1.000 no bolso? A resposta é: depende. O quanto o funcionário receberá de fato depende da tabela progressiva de Imposto de Renda. Ele poderá ser descontado desde 0 até 27,5%, dependendo de sua remuneração. Também devem ser contabilizados os descontos que a empresa pode fazer por conta dos benefícios. Márcio Iavelberg é sócio da Blue Numbers Consultoria Empresarial, especializada em PMEs. É administrador, com MBA em Finanças e especialização em Direito Tributário.
Daniela Moreira, de Exame