A participação nas ações do seu empreendimento pode ser muito atrativa para muitos profissionais, mas nem todos sabem como agir para que façam parte da remuneração em ações. Por conta disso, é importante que você conheça 3 dicas para atrair talentos com participação acionária.
A atração de novos talentos com participação acionária é um diferencial de startups, que precisam de toda munição possível para que consigam competir com companhias que estão há mais tempo no mercado. Em geral, esse tipo de medida é muito comum para executivos com mais experiência e um salário acima do que a startup poderia pagar.
Também é bom ressaltar que a oferta de participação acionária a profissionais interessados serve para que estes passem a ter uma parte da companhia, mas essa posse só vira dinheiro líquido quando a empresa é vendida ou no momento de abertura do capital na bolsa.
Veja 3 dicas para atrair talentos com participação acionária
1. Analise os objetivos dos interessados
Uma das principais coisas que você precisa considerar é o que os interessados têm como objetivos. Caso as metas dos talentos em questão não estejam em sintonia com as suas, o melhor a se fazer é passar para o próximo profissional, visto que a falta de harmonia entre os objetivos pode colocar tudo a perder.
Se a pessoa tiver objetivos semelhantes aos seus, a chance de êxito será muito maior, visto que tal profissional vai fazer o que estiver ao seu alcance para aprimorar os resultados, uma vez que estes também afetaram diretamente os seus lucros. Isso ocorre por causa da lógica de que o sucesso da empresa leva ao sucesso do indivíduo que possui uma fatia dela.
Ao avaliar os objetivos dos potenciais candidatos, você tende a tomar a melhor decisão, assegurando profissionais mais motivados. Sendo assim, a produtividade no seu negócio será maior, pois sua equipe não apenas terá bastante experiência, mas também estará engajada.
2. Tenha cuidado ao fazer propostas
Antes de fazer qualquer propostas, verifique se o profissional considerado apresenta um perfil apropriado para ter equity da companhia. O comprometimento com a participação acionária de uma pessoa faz com que outra não seja contratada, afinal de contas, há um limite para a equidade, diferentemente dos salários, os quais podem ficar mais elevados de acordo com a ampliação dos lucros e do fluxo de caixa.
3. Escolha pessoas dedicadas
Para você não se arriscar tanto na hora de tentar conquistar o interesse de pessoas para a participação acionária no seu negócio, é interessante escolher quem tem um perfil dedicado e comprometido com o que a sua empresa terá para oferecer. Dessa forma, você irá assegurar melhores resultados.
Se você não quer que os funcionários de equidade rendam menos que o esperado, é necessário incentivá-los constantemente. Porém, caso você já encontre pessoas com vontade de crescer, será meio caminho andado para garantir um funcionamento eficaz do seu empreendimento.
E você também pode encontrar talentos de várias maneiras, como por meio de indicações, a partir de buscas em plataformas de anúncios de pessoas dispostas a trabalhar na função oferecida ou até mesmo na própria empresa, caso seja uma companhia de grande porte, pois um funcionário capacitado pode ter participação acionária depois de provar que merece esse destaque.
Lembre que a sua observação é crucial para a identificação de profissionais que sejam o suficientemente talentosos para as atividades que são exigidas deles. Assim, a probabilidade de ter a empresa prejudicada por decisões equivocadas será muito menor. E é só colocar em prática as dicas acima para ter muito sucesso chamando novos talentos com participação acionária na companhia onde você trabalha.
