Muitos profissionais passam por treinamentos antes de conseguirem uma vaga em uma empresa. Nesse processo, é preciso agir de maneira adequada, para que os candidatos a trainees sejam avaliados de modo que suas principais qualidades sejam ressaltadas.
Assim sendo, fica mais fácil explorar seu potencial para contribuir com a empresa que oferece o programa de trainees. Porém, alguns erros de candidatos a trainees acabam colocando tudo a perder. Logo, você deve conhecer esses equívocos, a fim de evitá-los e garantir um treinamento mais produtivo.
5 erros que os candidatos a trainees mais cometem
1. Propaganda enganosa
Um dos erros mais primários é fazer uma espécie de propaganda enganosa de si mesmo. No processo de seleção, existem candidatos que tentam parecer o que não são, na tentativa de impressionar os responsáveis pela escolha dos profissionais. Em vez de tentar agir como outra pessoa, imitando o comportamento de um conhecido que conseguiu a vaga no mesmo local, por exemplo, você deve ser o mais natural possível, afinal de contas, uma hora a sua máscara acabará caindo, se você forçar a barra e não for autêntico.
2. Falta de foco
Claro que, quando estamos em busca de um emprego, a vontade de arranjar logo uma vaga é enorme. Contudo, você não deve deixar que isso prejudique o seu foco. Ao se candidatar a inúmeras vagas para trainees em diferentes lugares, a chance de cometer deslizes e até de confundir o que cada empresa quer é grande.
Lembre que cada oportunidade de trabalho é distinta das demais. Além disso, o processo de seleção e as suas funções durante o programa de trainees são diferentes conforme o local. Portanto, é necessário manter o foco para perceber quais são as características de cada programa, com o intuito de aumentar a probabilidade de mostrar o seu preparo diante das diversas opções que você considera.
Um trainee que se destaca já no início da seleção é aquele que deixa transparecer que fez a sua lição de casa, ou seja, quem mostra que pesquisou a respeito da empresa e do cargo que poderá exercer, se for selecionado. E também é importante saber qual é o contexto do mercado em que determinada companhia está inserida, avaliando a situação econômica e social, o que pode servir para identificar se o mercado está favorável ou não, por exemplo.
3. Ignorar ferramentas sociais
Caso a empresa de seu interesse ofereça opções de diálogo por meio de ferramentas sociais, não ignore tais fatores, pois isso pode custar a sua vaga. Fique atento a páginas e perfis da empresa, para não deixar que informações relevantes passem batidas. Por exemplo: se uma companhia fornece questionário via internet, você estará na frente dos seus concorrentes que não acompanham as atualizações online da empresa.
4. Não conhecer o código de conduta da empresa
Ao pesquisar sobre a empresa, fique ligado no código de conduta, pois isso tende a afetar o resultado de um processo de seleção de trainees. Vestir uma roupa inadequada pode não ser crucial para o candidato conseguir a vaga, por exemplo, mas essa falta de noção vai ligar o sinal vermelho nos avaliadores. Por isso, recomenda-se verificar fotos, vídeos e até dados da empresa, para ter certeza de que você não fará algo inapropriado. Se você não encontrar as informações desejadas, entre em contato com a companhia ou fale com alguém que já foi trainee lá.
5. Não dar importância à seleção
Muitos candidatos erram porque não encaram a seleção como uma entrevista de emprego. O mais indicado é ter uma postura séria na seleção, para que a empresa note o seu interesse e o seu comprometimento. Além disso, não faça nada que você não faria em uma entrevista de emprego convencional. Por fim, sempre tente realçar seus pontos positivos, de preferência dando exemplos de conquistas.
