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Quando o assunto é demissão por justa causa por falta, a situação se torna delicada. Nesse caso, a empresa precisa comprovar que houve um descumprimento grave das obrigações do colaborador. Mas afinal, pode-se ser demitido por justa causa por falta? Vamos explorar essa questão de forma imparcial, analisando os aspectos legais e os direitos do empregado envolvido.

Você já se perguntou o que aconteceria se você estivesse de atestado médico e ainda assim fosse trabalhar? Bem, essa é uma pergunta curiosa e com consequências sérias. Neste artigo, exploraremos os possíveis desdobramentos de uma situação assim e o que você precisa saber para evitar problemas.