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Quando o RH pega um atestado, um turbilhão de processos começa a se desenrolar. O departamento precisa analisar cuidadosamente o documento, verificar sua autenticidade e avaliar o tipo de licença que o colaborador está solicitando. Além disso, é importante garantir que todos os detalhes estejam corretos e que as leis trabalhistas sejam seguidas à risca. O RH deve lidar com empatia e profissionalismo nesse momento delicado, assegurando que o colaborador receba o suporte adequado enquanto estiver afastado.