Quantas vezes um funcionário pode faltar no mês? Essa é uma pergunta que muitos gestores se fazem. Afinal, buscamos um equilíbrio entre o bem-estar dos colaboradores e a produtividade. Nesse contexto, é importante estabelecer políticas claras e flexíveis. Um número fixo de faltas pode parecer inflexível demais, mas permitir um grande número pode comprometer a equipe. Encontrar o equilíbrio é fundamental para manter a harmonia no ambiente de trabalho.
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