Autor: Yoshio Kawakami

Se você é o cara que faz a diferença, você consegue explicar o que você faz que as pessoas apreciam como algo bastante peculiar e difícil de ser imitado?

O ano praticamente acabou. O que significa para você? Certamente, bem merecidas férias, praias, festas de fim de ano, muitas reuniões de “amigo secreto” ou “amigo oculto”, encontros com amigos e parentes.

Ouví pela primeira vez esta pergunta ainda quando era um engenheiro recém formado na GM, em São Caetano do Sul.

O chamado “short list” pode existir num plano escrito e bem elaborado de identificação de candidatos potenciais e sucessores à posição. Outras vezes está na cabeça de quem terá que decidir a sucessão.

Porque queremos ser destaques nas organizações? Destacar-se profissionalmente é ter a preferência e a prioridade da organização no seu desenvolvimento profissional.

“Vai deixar correr assim mesmo? Não está na hora de jogar uma luz mais crítica sobre esta questão da geração ‘Y’, principalmente para o bem deles?

Muita gente tem a sua formação profissional numa área e desenvolve a sua carreira em outra, completamente diferente.

Alguém ainda não passou por esta sensação de que o seu chefe não é um sonho de chefe?

Novamente chega a temporada de “Bola de Cristal”, como identificamos este fase do ano nas corporações. É a época de fazer os planos de negócios para o próximo exercício. Em 2010, planejar 2011 não foi assim tão difícil, pelo menos no Brasil. A dúvida era o quanto aumentar as vendas sobre 2010, certo? E agora? Como andam as coisas para 2012? A sua Bola de Cristal está clara e iluminada? Ou anda um pouco nebulosa e embaçada? Totalmente escura e apagada? O fato é que para a maioria das pessoas, deve passar um frio na barriga quando alguém do HQ…

Recomendar uma pessoa é uma responsabilidade muito grande, não acha?